Для действительно сложных споров мы используем "Гонорар успеха", что означает оплату большей части вознаграждения, только если мы выиграем суд.
Наши эксперты способны решать любые юридические вопросы в судах вне зависимости от отрасли и сложности задачи. Далеко не каждая компания действительно способна справиться с любым делом.
Если мы совершим ошибку (а такого еще не случалось), то вы получите компенсацию от страховой до 10 000 000 рублей.
Вы всегда будете в курсе на какой стадии находится Ваше дело.
.png)
Трудовой спор — это разногласие между работодателем и сотрудниками, которое они не смогли разрешить сами и привлекли третью сторону. Например, комиссию по трудовым спорам.Стать инициатором трудового спора может работник или работодатель. Например, организация может подать в суд на сотрудника, который испортил корпоративную технику, и потребовать возместить материальный ущерб, а работник вправе оспорить незаконный выговор или увольнение.
Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. От вида спора зависит, как можно его разрешить.
Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и одним работником, о которых кто-то из них заявил в суд или комиссию по трудовым спорам. Начать индивидуальный трудовой спор с работодателем также могут его бывшие сотрудники и люди, которые хотели устроиться на работу, но им необоснованно отказали. Например, из-за пола, возраста, национальности, семейного или материального положения.
.png)